Соціальна правда

На початку осені триває сезон відпусток, адже ті, хто планував відправитися на пляжний відпочинок, знають, що в оксамитовий сезон на морських курортах чудова погода і низькі ціни. Тому відпочити восени за кордоном можна істотно заощадивши сімейний бюджет. “Народна правда” допоможе розібратися в законодавчих тонкощах, що стосуються КЗпП у частині надання щорічних відпусток. Слід також зазначити, що законодавство залишає право вирішення питання щодо надання відпусток за роботодавцем. Важливо пам’ятати, що на період відпустки працівник зберігає за собою свою посаду і місце роботи, і звільнити його з власної ініціативи роботодавець не має права.

Тривалість основних відпусток в Україні

Для правильності розрахунку тривалості відпусток користуються Кодексом Законів про Працю України, а також ЗУ “Про відпустки”. Відповідно до цих нормативних актів, тривалість щорічної основної відпустки не повинна бути меншою 24 календарних днів. Точкою відліку вважається дата підписання трудової угоди. На повну відпустку працівник може претендувати лише за відпрацьований повністю рік. Закон також передбачає надання щорічної відпустки в повному обсязі вже через півроку безперервного стажу роботи на окремому підприємстві.

У деяких випадках працівник має право піти у відпустку раніше, вже через 3-4 місяці. Відпочинок надається:

• жінкам, які повинні піти у відпустку у зв’язку з вагітністю і пологами, а також після неї;
• жінкам, які виховують двох і більше дітей не старших 15 років або дитину-інваліда;
• інвалідам;
• чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці по вагітності та пологах;
• працівникам, які придбали путівку на лікування в санаторій;
• працівникам, які суміщають роботу в декількох місцях, одночасно з відпусткою на основному місці роботи;
• працівникам, які відпрацювали лише 4 місяці, але хочуть піти у відпустку, можуть її надати пропорційно відпрацьованому часу (не більше 8 календарних днів за 4 місяці роботи).

У Законах України визначені категорії працівників, які мають право відпочивати довше 24 календарних днів. Так, педагоги і науковці відпочивають 56 календарних днів, держслужбовці та інваліди I і II груп – 30, а інваліди ІІІ групи – 26 днів за календарем. Збільшену відпустку повинні надати і співробітникам, які не досягли 18 років, тривалістю – 31 календарний день.

Кому належить додаткова відпустка, її тривалість

Деяким, крім основної, гарантується ще і додаткова відпустка. Наприклад, тим, хто працює у несприятливих, шкідливих або важких умовах. Тривалість такої відпустки встановлює атестаційна комісія, яка інспектує робочі місця. Тривалість додаткової відпустки прописується в колективному або трудовому договорі і не може бути більше 35 днів.

Додаткову відпустку тривалістю 7 календарних днів можуть надати за особливий характер праці, наприклад, ненормований робочий день. Цікаво, що робота за комп’ютером вважається роботою з особливим характером праці і відпустка у такого працівника має бути збільшена на 4 календарних дні.

На додаткову відпустку можуть розраховувати працівники, у яких підвищене нервово-емоційне та інтелектуальне навантаження. До цього переліку входить маса спеціальностей із області медицини, сільського і лісового господарства, сфери транспорту тощо. Якщо робота виконується в особливих географічних/геологічних умовах, де існує серйозна загроза життю або є ризик для здоров’я, можна розраховувати на додаткову відпустку до 35 днів. Точна кількість днів буде залежати від часу зайнятості.

Додаткова відпустка належить і громадянам із особливим соціальним статусом. Це жінки, які виховують двох і більше дітей віком до 15 років, а також дитину-інваліда. Водночас, абсолютно не важливо свої діти, або усиновлені, взяті під опіку. Одинокі матері й татусі, які виховують дитину самостійно, також отримують право на додатковий відпочинок. Його тривалість – 10 календарних днів.

Крім того, тривалість додаткової відпустки для батьків може збільшитися з 10 до 17 днів у деяких випадках. Якщо, наприклад, на оздоровлення дитини не вистачає основної та додаткової відпусток, батьки можуть оформити відпустку за власний рахунок.

Що робити, якщо відпустка не потрібна

При складанні графіка відпусток, обов’язково враховуються побажання працівників. Водночас, заява про надання відпустки повинна бути підписана роботодавцем за 14 днів до передбачуваної відпустки працівника. Якщо останній бажає піти у відпустку за термінових обставин поза графіком, він повинен отримати на це дозвіл керівництва.

Буває, що працівник повністю або частково не використав свою відпустку за поточний рік, тоді її може бути приєднано до відпустки на наступний рік. Зробити це можна лише за взаємною згодою. А от у випадку, якщо відпустка переноситься роботодавцем, останній зобов’язаний отримати письмову згоду на перенесення від працівника.

Невикористану щорічну відпустку або її частину мають надати працівникові не пізніше, ніж через рік. Тобто, якщо ви ще не “відгуляли” відпустку за 2019 рік, то повинні будете зробити це до кінця 2020 року.

За невикористану відпустку можуть виплатити грошову компенсацію. Особливо важливий цей пункт при звільненні. Незалежно від причин, з яких працівник звільняється, невикористані дні відпустки йому компенсують.

Щорічну відпустку можна ділити на свій розсуд, але одна частина не повинна бути менше 14 календарних днів. Тобто, співробітник може брати відпустку навіть на один день, але одного разу потрібно оформити відпустку на 2 тижні. А ось додаткову відпустку дробити не можна.

Ніхто не може вказувати співробітникові, з якого дня тижня брати відпустку. Це не обов’язково повинен бути понеділок: із керівництвом просто узгоджується дата.

Порядок нарахування відпускних

Відпускні нараховуються і виплачуються перед відпусткою за всі дні. Наприклад, відпустка з 3 по 16 жовтня, отже підприємство має розплатитися з працівником до початку відпустки. За законом, не пізніше, ніж за три дні до її початку. Виходячи з прикладу, відпускні працівник повинен отримати до 30 вересня включно.

Сума відпускних залежить від середнього заробітку, у відповідності з виплатами протягом 12 місяців його роботи. Просто кажучи, працівнику виплачують його зарплату. При розрахунку не враховують вихідні та святкові дні, їх не оплачують.

Важливо знати, що якщо якийсь день чи декілька днів відпустки випадають на святковий день, то відпустка збільшиться на цю кількість днів. Якщо повернутися до прикладу, і працівник взяв відпустку з 3 по 16 жовтня, на роботу він повинен вийти не 17, а 18 жовтня. У зв’язку з тим, що 14 жовтня в Україні – державний вихідний (День захисника України). Але ось оплачуватися додатковий день відпустки не буде, а буде вважатися звичайним вихідним днем.